Sun Group ra mắt ứng dụng tuyển dụng Sun Career Growth có chatbot AI

Theo thông tin Sun Group công bố, ứng dụng Sun Career Growth là kênh tuyển dụng tập trung của tập đoàn. Người tìm việc dùng ứng dụng để tra cứu vị trí đang tuyển, tìm hiểu môi trường làm việc và đăng ký tham gia các sự kiện tuyển dụng do doanh nghiệp tổ chức.

Người dùng tải ứng dụng miễn phí trên điện thoại chạy hệ điều hành iOS qua App Store hoặc Android qua Google Play, bằng cách gõ từ khóa “Sun Career Growth” vào ô tìm kiếm.

Sun Group giới thiệu Sun Career Growth là nền tảng đồng hành lâu dài với người lao động, khác với một trang đăng tin việc làm thông thường. Theo doanh nghiệp, ứng dụng hướng tới cả người trẻ mới bắt đầu đi làm lẫn nhân sự đã có kinh nghiệm, với cơ hội việc làm ở trong nước và nước ngoài.

Giao diện ứng dụng Sun Career Growth trên điện thoại di động. Ảnh: Sun Group

Các tính năng chính của ứng dụng Sun Career Growth

Tính năng Sun Group nhấn mạnh nhiều nhất là chatbot AI tư vấn nghề nghiệp. Theo mô tả của doanh nghiệp, chatbot trả lời câu hỏi của ứng viên và gợi ý hướng phát triển nghề nghiệp dựa trên nhu cầu cùng hồ sơ năng lực người dùng cung cấp.

Sun Group cho biết thời gian tới, chatbot của ứng dụng sẽ kết nối với phần mềm quản lý tuyển dụng nội bộ mà tập đoàn đang phát triển. Mục tiêu doanh nghiệp đặt ra là tạo kênh phản hồi hai chiều giữa ứng viên và bộ phận tuyển dụng theo thời gian thực. Ở thời điểm ra mắt, phần kết nối với hệ thống nội bộ vẫn nằm trong kế hoạch triển khai.

Bên cạnh chatbot, ứng dụng có bộ lọc việc làm theo ngành nghề, địa điểm và mức đãi ngộ mong muốn, từ đó đưa ra danh sách vị trí gợi ý cho từng người dùng. Ứng viên cũng nhận tin tức tuyển dụng cập nhật liên tục và có thể cá nhân hóa nội dung hiển thị theo mối quan tâm của mình.

Một phần nội dung trên ứng dụng dành cho việc giới thiệu văn hóa doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ và các điểm đến thuộc hệ sinh thái Sun Group. Theo doanh nghiệp, phần nội dung giúp ứng viên hình dung môi trường làm việc trước khi nộp hồ sơ, đồng thời giúp nhân viên mới làm quen với tổ chức sau khi gia nhập.

Ứng dụng cũng số hóa các ngày hội việc làm và hội thảo chuyên đề do tập đoàn tổ chức trên toàn quốc. Ứng viên đăng ký tham dự, nhận lịch hẹn phỏng vấn, xem sơ đồ khu vực sự kiện và check-in ngay trên điện thoại. Người check-in tại sự kiện nhận một số quà tặng từ doanh nghiệp.

Các vị trí đăng tải trên ứng dụng thuộc những lĩnh vực Sun Group đang hoạt động, gồm giải trí và nghỉ dưỡng, bất động sản, đầu tư hạ tầng, hàng không, y tế và giáo dục.

Sun Group cũng hướng ứng dụng tới người Việt Nam ở nước ngoài và lao động nước ngoài có nhu cầu tìm việc tại Việt Nam. Nhóm người dùng này có thể tra cứu thông tin tuyển dụng của tập đoàn từ xa thay vì phải tìm qua các kênh trung gian.

Sun Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực, từ nghỉ dưỡng, bất động sản đến hàng không, y tế và giáo dục. Ảnh: Sun Group

Nhu cầu nhân sự tăng trước Tuần lễ Cấp cao APEC 2027

Theo Sun Group, việc phát triển ứng dụng xuất phát từ nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh khi tập đoàn triển khai nhiều dự án quy mô lớn cùng lúc. Các địa bàn doanh nghiệp nêu tên trong thông cáo gồm Hà Nội, Phú Quốc và Đà Nẵng.

Phú Quốc là nơi Việt Nam đăng cai Tuần lễ Cấp cao APEC 2027. Sun Group cho biết tập đoàn cần lượng lớn nhân sự cho cụm công trình phục vụ sự kiện, cũng như cho giai đoạn vận hành các công trình sau khi APEC kết thúc. Doanh nghiệp cho biết ứng dụng mở ra hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên.

Sun Group cho rằng con người là nền tảng của mọi công trình dài hạn, và tập đoàn đặt mục tiêu đào tạo đội ngũ nhân sự có tư duy toàn cầu cùng kỹ năng chuyên nghiệp. Tập đoàn đã hoạt động gần hai thập kỷ, với các giá trị cốt lõi doanh nghiệp tự xác định là chất lượng, đẳng cấp và khác biệt.

Hàng không là một trong những lĩnh vực Sun Group đang có nhu cầu tuyển dụng. Ảnh: Sun Group

Bà Đào Khánh Chi, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Sun Group, cho biết: “Sun Career Growth ra đời để mỗi bạn trẻ khi gõ cửa Sun Group đều nhìn thấy rõ lộ trình đồng hành và phát triển dài hạn. Chúng tôi trao cho các bạn công cụ để chủ động nắm bắt cơ hội”.

Xu hướng doanh nghiệp lớn tự xây kênh tuyển dụng số

Trên thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam, người tìm việc lâu nay tiếp cận tin tuyển dụng chủ yếu qua các nền tảng trung gian như TopCV, VietnamWorks, CareerViet hoặc qua mạng xã hội. Việc một tập đoàn phát hành ứng dụng tuyển dụng riêng phản ánh hướng đi của các doanh nghiệp quy mô lớn muốn chủ động quản lý kênh tiếp cận người lao động.

Với mô hình kênh riêng, ứng viên nhận thông tin trực tiếp từ nhà tuyển dụng và có điều kiện tìm hiểu kỹ hơn về môi trường làm việc. Ở chiều ngược lại, phạm vi lựa chọn trên ứng dụng giới hạn trong các đơn vị thuộc một tập đoàn. Người tìm việc vì vậy vẫn cần đối chiếu với các nguồn tin khác khi so sánh mức đãi ngộ và điều kiện làm việc giữa các nhà tuyển dụng.

Sun Group hút lượng lớn nhân sự trẻ, chất lượng cao. Ảnh: Sun Group

Hiệu quả thực tế của một ứng dụng tuyển dụng thường phụ thuộc vào tần suất cập nhật tin, tốc độ phản hồi hồ sơ và độ chính xác của các gợi ý việc làm. Đây là những yếu tố người dùng chỉ đánh giá rõ sau một thời gian sử dụng.

Chatbot AI trên ứng dụng xử lý thông tin hồ sơ năng lực do ứng viên cung cấp. Trong bối cảnh Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, cách ứng dụng thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu người dùng là yếu tố ứng viên nên tìm hiểu, thông qua chính sách quyền riêng tư hiển thị trên App Store và Google Play trước khi tạo hồ sơ.

Theo Sun Group, ứng dụng Sun Career Growth hiện đã hoạt động và phục vụ người lao động trên phạm vi toàn quốc. Ứng dụng ra mắt khi tập đoàn đang mở rộng sang các lĩnh vực hàng không, y tế và giáo dục, bên cạnh mảng nghỉ dưỡng và bất động sản vốn là thế mạnh lâu năm.

Theo tạp chí Điện tử và Ứng dụng