Hà Nội: Áp dụng mức tiền lương mới để tính chi phí đóng BHXH cho người lao động
Sau quy định của Nghị định 38 áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7, BHXH Hà Nội đã ban hành văn bản hưởng dẫn việc sử dụng mức lương này để làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động trên địa bàn Thủ đô.
- 6 dịch vụ công được BHXH Việt Nam tích hợp trên phần mềm I-VAN
- Tăng lương tối thiểu 6% liệu có bị lùi thời hạn áp dụng không
- Từ ngày 1/1/2020 những trường hợp nào sẽ được tăng lương tối thiểu vùng?
Theo đó, BHXH Hà Nội vừa ban hành công văn gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thông báo mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH kể từ ngày 1/7.
Văn bản của BHXH thành phố Hà Nội cho biết, Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2022 mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng thêm 6% so với mức lương hiện hành.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng quy định theo 4 vùng chi tiết vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng; Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng; Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng; Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Theo hướng dẫn của BHXH Hà Nội, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Với việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới sẽ khiến chi phí của doanh nghiệp gia tăng trong thời gian tới.
Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP thì tiếp tục được thực hiện, trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
BHXH thành phố yêu cầu các đơn vị điều chỉnh mức lương đóng BHXH theo quy định trước ngày 25/7/2022. Quá thời hạn nêu trên, với những đơn vị chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương theo lương tối thiểu vùng, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH bằng mức lương tối thiểu vùng mới đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi đơn vị lập hồ sơ điều chỉnh theo yêu cầu.
Theo Tạp chí Điện tử
Tối thiểu 10 chữ Tiếng việt có dấu Không chứa liên kết
Gửi bình luận