Latitude nhận đơn ứng tuyển kỷ lục sau tuyên bố của Elon Musk
Latitude, một công ty hàng không vũ trụ của Pháp đang nhận được rất nhiều đơn xin việc từ các kỹ sư người Mỹ sau khi Elon Musk tuyên bố sẽ chuyển trụ sở chính của SpaceX từ California đến Texas.
Hình minh họa. Nguồn Getty
Trong tuần qua, một phát ngôn viên của Latitude cho biết họ đã nhận được lượng đơn xin việc tương đương một tháng vào hệ thống tuyển dụng của mình và 89% trong số đó đến từ các ứng viên có trụ sở tại Hoa Kỳ. Những người tìm việc đó làm việc tại SpaceX, Blue Origin, Lockheed Martin, Tesla và các công ty khác liên quan đến ngành hàng không vũ trụ, người phát ngôn nói với CNBC.
Sự gia tăng này diễn ra sau khi Musk viết trên X vào ngày 16 tháng 7 rằng ông có ý định chuyển trụ sở công ty của mình từ Hawthorne, California, đến Starbase, Texas. Nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành SpaceX cho biết quyết định của ông được đưa ra sau khi luật tiểu bang mới được thông qua, cấm các quận trường học yêu cầu giáo viên thông báo cho phụ huynh về những thay đổi về khuynh hướng tình dục và bản dạng giới của học sinh.
Mặc dù vẫn chưa rõ liệu SpaceX có rời khỏi California hoàn toàn hay không và khi nào, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hàng không vũ trụ đã nhanh chóng sử dụng thông điệp của Musk để giới thiệu bản thân với khoảng 13.000 nhân viên của công ty, những người có thể đang lo lắng về sự nghiệp tương lai và kế hoạch chuyển chỗ ở của họ.
Stanislas Maximin, CEO tại Latitude, đã viết trong bài đăng trên LinkedIn rằng các nhân viên của Space X “muốn gia nhập một công ty tên lửa toàn diện và đầy tham vọng” nên liên hệ với ông - và họ đã làm vậy.
″Đó là một điều khá bất ngờ”, Maximin nói với CNBC Make It. Trong vòng vài ngày sau khi đăng bài, anh cho biết đã nhận được khoảng 200 tin nhắn quan tâm và mạng lưới LinkedIn của anh đã tăng từ 6.000 lên 9.000 kết nối.
Ông cho biết thông điệp này không phải là hạ bệ Musk hay SpaceX, những công ty mà Maximin gọi là một trong những “công ty kỹ thuật tốt nhất thế giới”. Thay vào đó, ông nói rằng “nếu bạn không hài lòng với nơi mình đang ở, nếu bạn muốn những điều khác biệt, bạn có thể đến châu Âu và chúng tôi sẽ giúp bạn”.
Một bộ phận ngày càng tăng người Mỹ có thể sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị chuyển ra nước ngoài. Theo Deel, một nền tảng nhân sự chuyên về tuyển dụng toàn cầu, số lượng công nhân Mỹ được các công ty quốc tế tuyển dụng đã tăng 62% vào năm ngoái.
Sự quan tâm tìm kiếm tại Hoa Kỳ về “cách di chuyển” đến một quốc gia mới đã tăng lên sau cuộc tranh luận tổng thống đầu tiên năm 2024 giữa Tổng thống Joe Biden và cựu Tổng thống Donald Trump vào tháng 6, trong khi các công ty giúp người Mỹ di dời cũng đang chứng kiến sự gia tăng về sự quan tâm.
Latitude, công ty có khoảng 140 nhân viên và hàng chục việc làm, đã tuyển dụng một số ứng viên có trụ sở tại Hoa Kỳ trước đây và cho biết công ty sẽ giúp nhân viên mới xin thị thực cho bản thân và các thành viên gia đình, tìm việc làm và trường học mới cho người thân, chi trả chi phí chuyển chỗ ở và xử lý các vấn đề hậu cần cần thiết khác.
Maximin cho biết: “Chúng tôi đã thực hiện điều này nhiều lần”, đồng thời nói thêm rằng công ty của ông có “sự hỗ trợ toàn diện từ chính quyền Pháp” để thực hiện việc di dời một cách nhanh chóng.
Tại sao các nhà lãnh đạo toàn cầu muốn có nhân tài Hoa Kỳ
Maximin cho biết các kỹ sư tại Hoa Kỳ mang đến chuyên môn kỹ thuật cũng như góc nhìn văn hóa mới, cả hai đều có lợi cho sự phát triển của Latitude.
Ông cho biết các nhà lãnh đạo toàn cầu mong muốn khai thác khả năng làm việc “nhanh hơn, đáng tin cậy hơn và có lợi nhuận cao hơn” của người lao động Mỹ.
Các nhà lãnh đạo toàn cầu thường ca ngợi văn hóa làm việc nhanh chóng của Mỹ như một lợi thế khi tuyển dụng nhân tài người Mỹ, đặc biệt là công nghệ và các lao động có tay nghề cao khác .
Về cách đánh giá ứng viên giỏi, Maximin cho biết 50% là có chuyên môn trong lĩnh vực này và 50% là có tính cách giúp công ty phát triển: những người có khả năng xây dựng, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Vì việc tuyển dụng quốc tế cũng đòi hỏi ứng viên phải trải qua một sự thay đổi lớn trong cuộc sống bằng cách di chuyển, Maximin cho biết điều quan trọng là ứng viên phải chứng minh được rằng họ có tính kiên trì và khả năng phục hồi. Hơn nữa, ông tìm kiếm những người có thể chứng minh rằng họ là những nhà lãnh đạo giỏi, ngay cả khi họ chưa bao giờ trực tiếp quản lý bất kỳ ai.
“Tất cả các kỹ sư của chúng tôi đều có các dự án để quản lý, ngay cả khi họ chỉ có một mình”, Maximin nói. Ông tìm kiếm “những người có kỹ năng tổ chức tuyệt vời và có thể trở thành người lãnh đạo, đồng thời giúp đỡ lẫn nhau, ngay cả khi điều đó nằm ngoài lĩnh vực chuyên môn của họ”.
Với sự hỗ trợ hỗ trợ từ chính quyền Pháp và cam kết trợ giúp nhân viên mới thích nghi, Latitude đang mở ra cơ hội mới cho các kỹ sư Mỹ tìm kiếm môi trường làm việc mới tại Châu Âu. Điều này không chỉ giúp công ty phát triển mà còn tạo ra một môi trường đa dạng và năng động, mang lại sự sáng tạo và tiến bộ trong ngành hàng không vũ trụ.
Theo tạp chí Điện tử và Ứng dụng
