Khoảng cách kỹ năng an ninh mạng dẫn tới nhiều vụ vi phạm dữ liệu tại châu Á

Đây là một phần trong Báo cáo vừa được Fortinet công bố về nhân sự an ninh mạng như: tình trạng thiếu hụt nhân tài, vấn đề tuyển dụng, sự đa dạng và nhận thức về bảo mật.

Chia sẻ về vấn đề này, ông Rashish Pandey, Phó Chủ tịch Tiếp thị và Truyền thông, khu vực Châu Á của Fortinet cho biết: "Khảo sát tại khu vực Đông Nam Á và Hồng Kông nằm trong báo cáo toàn cầu của chúng tôi cho thấy 71% các công ty tham gia khảo sát đang phải đối mặt với khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài đáp ứng tiêu chuẩn về công nghệ trong lĩnh vực an ninh mạng, 63% đồng ý rằng thực trạng thiếu hụt kỹ năng này dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về an ninh mạng đối với doanh nghiệp.

Khi ngày càng có nhiều tổ chức áp dụng công nghệ như điện toán đám mây và tự động hóa thì vấn đề thiếu chuyên gia an ninh mạng càng trở nên trầm trọng hơn. Cam kết giải quyết những tồn tại khoảng cách về kỹ năng mạng, Chương trình Đào Tạo Nâng cao (TAA) và các khóa học của Viện Đào tạo Fortinet đã được thành lập và phát triển, nhằm tăng cường khả năng tiếp cận các khóa huấn luyện về an ninh mạng nhận chứng chỉ - vốn được coi là rất quan trọng đối với các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng.

Fortinet cam kết mục tiêu đào tạo 1 triệu chuyên gia, hoàn thành vào khoảng năm 2026. Cho tới này, thông qua hợp tác với các đối tác địa phương, chúng tôi đã thành công trong việc cấp hơn 840.000 chứng chỉ kể từ khi bắt đầu chương trình."

Do đó, khoảng cách kỹ năng mạng vẫn là mối quan tâm hàng đầu đối với các giám đốc điều hành cấp cao và ngày càng trở thành vấn đề đáng lưu tâm đối với hội đồng quản trị của các công ty. Báo cáo dựa trên khảo sát những lãnh đạo trong mảng Công nghệ Thông tin và an ninh mạng tại các quốc gia như Singapore, Thái Lan, Hồng Kông, Philippines, Malaysia và Indonesia cũng gợi ý những phương án có thể giải quyết vấn đề khoảng cách về kỹ năng an ninh mạng, ví dụ như thông qua các hoạt động đào tạo và cấp chứng chỉ để nâng cao trình độ của nhân viên.

Báo cáo về lực lượng lao động mạng năm 2021 của ISC (Cyber Workforce Report), cho thấy Châu Á - Thái Bình Dương có sự thiếu hụt về lực lượng lao động theo khu vực lớn nhất là 1,42 triệu người. Mặc dù con số đã giảm so với năm trước, nhưng rõ ràng là khu vực Châu Á - Thái Bình Dương vẫn cần nhiều giải pháp hơn.

Rõ ràng, thiệt hại của các vụ vi phạm ngày càng tăng so với lợi nhuận và danh tiếng của các tổ chức. Bởi vậy, vấn đề an ninh mạng đang trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của hội đồng quản trị các công ty.

Được biết, trên toàn châu Á, 89% các tổ chức có hội đồng quản trị báo cáo rằng hội đồng quản trị của họ đang tìm kiếm giải pháp đặc biệt về an ninh mạng. Ngoài ra, 79% các tổ chức có ban giám đốc đã khuyến nghị tăng số lượng nhân viên chính thức làm việc trong mảng CNTT và an ninh mạng.

Để nâng cao kỹ năng về an ninh mạng thông qua đào tạo và cấp chứng chỉ,Báo cáo về khoảng cách kỹ năng mạng của Fortinet cũng chỉ ra rằng đào tạo và cấp chứng chỉ chính là giải pháp mà các tổ chức đang tìm cách nhằm khắc phục vấn đề này. 97% các nhà lãnh đạo trong khu vực tin rằng các học viện đào tạo của Fortinet hiện cung cấp dịch vụ Đào tạo và Nâng cao nhận thức về Bảo mật dành cho các tổ chức đang tìm hiểu chương trình đào tạo nâng cao nhận thức về bảo mật cho cán bộ nhân viên.

Dịch vụ này giúp bảo vệ hiệu quả các “tài sản số” quan trọng của tổ chức khỏi các mối đe dọa trên mạng nhờ tăng cường, nâng cao kiến thức về an ninh mạng cho đội ngũ nhân viên.

Chương trình đào tạo được cập nhật những thông tin mới nhất từ Bộ phận Nghiên cứu chuyên sâu FortiGuard Labs của Fortinet, do vậy học viên sẽ được học hỏi và nắm bắt đầy đủ thông tin về các phương pháp tấn công mới nhất đang phát triển trên mạng, từ đó ngăn chặn hiệu quả và kịp thời các vi phạm bảo mật và rủi ro về an ninh mạng cho công ty.

Các doanh nghiệp cũng cần phải vượt qua một thách thức lớn khác, đó chính là tìm kiếm và giữ chân những người phù hợp để đảm nhiệm các vai trò quan trọng về an ninh mạng, từ các chuyên gia về bảo mật đám mây đến các chuyên gia phân tích SOC. Báo cáo này cho thấy 60% các nhà lãnh đạo ở châu Á thừa nhận tổ chức của họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và 57% phải rất vất vả để giữ chân nhân tài.

Cũng theo kết quả báo cáo, do các tổ chức tìm cách xây dựng đội ngũ làm việc có năng lực và đa dạng hơn, nên có đến 90% các công ty tại châu Á thiết lập mục tiêu về tính đa dạng trong đội ngũ như một phần trong chiến lược tuyển dụng của họ.

Báo cáo cũng cho thấy 75% các tổ chức có cấu trúc chính thức với mục tiêu tuyển dụng được nhiều nhân sự nữ hơn và 59% có các chiến lược để thuê người dân tộc thiểu số. Thậm chí, 65% các tổ chức còn nỗ lực để tuyển thêm nhân sự từ nhóm các cựu chiến binh. 

Phát biểu về tình hình tại Việt Nam, ông Nguyễn Gia Đức, Giám đốc quốc gia, Fortinet Việt Nam cho biết: “Trong bối cảnh các cuộc tấn công mạng đang biến đổi nhanh chóng, các kỹ năng cũng cần phải thay đổi để kịp thời thích ứng. Đầu năm 2022, Fortinet đã ký Biên bản ghi nhớ (MOU) với Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH), nhằm cung cấp cho sinh viên ngành công nghệ của trường các khóa đào tạo đầu ngành về an ninh mạng. Việc thành lập cơ sở đào tạo đầu tiên tại Việt Nam thể hiện nỗ lực của Fortinet trong việc giải quyết khoảng cách về kỹ năng mạng thông qua đào tạo và giáo dục. Fortinet đang hướng tới mục tiêu xây dựng một lực lượng chuyên gia an ninh mạng có kiến thức và kỹ năng toàn diện cho Việt Nam.”

 Theo Tạp chí Điện tử