Tương tác

Sau khi bệnh nhân 135 xuất viện tại Đà Nẵng, Bệnh viện TP đã hoàn thành chữa trị khỏi cho bệnh nhân dương tính với virus SARS-CoV-2 cuối cùng trong 6 ca nhiễm, đó là thành quả của những chiến sĩ áo Blue trắng nơi tiền tuyến chống dịch COVID-19 của "Thành phố đáng sống".

Ngày nay, sự phát triển với tốc độ chóng mặt của các công nghệ số mới đã và đang ảnh hưởng đến mọi mặt hoạt động của xã hội loài người. Nói đến chuyển đổi số là nói đến những thiết bị IoT, nền kinh tế chia sẻ hay các dịch vụ trên nền tảng đám mây. Vậy, những yếu tố cơ bản trong quá trình chuyển đổi số là gì?

Những vấn đề đặt ra trong quá trình xây dựng và hoàn thiện pháp luật về thị trường lao động phù hợp với yêu cầu chủ động tham gia Cách mạng công nghiệp 4.0 của Việt Nam – kiến nghị giải pháp

Trong bối cảnh xuất hiện ngày càng nhiều, ngày càng nhanh những mô hình kinh doanh mới, những ý tưởng sáng tạo, vấn đề quản lý nhà nước cần thay đổi những gì để có thể phát triển trong cuộc Cách mạng công nghệ 4.0

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang mở ra cho Việt Nam nhiều cơ hội, cũng như đặt ra những thách thức lớn cần giải quyết, do đó việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, vấn đề việc làm trở thành một vấn đề cấp thiết đặt ra đối với Nhà nước, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra trên toàn cầu rất mạnh mẽ, chưa ai có thể lường trước được thế giới sẽ thay đổi như thế nào, bởi quy mô, phạm vi và tính phức tạp. Từ cuộc cách mạng này, vấn đề lao động và việc làm ở Việt Nam được dự báo sẽ có sự biến động lớn.

Quá trình cải cách công vụ, công chức đã tham khảo kiến thức, kinh nghiệm của nhiều nước tiên tiến trên thế giới. Bài viết này tập trung giới thiệu và phân tích kinh nghiệm của Australia trong chuyển đổi mô hình quản lý nguồn nhân lực (QLNNL) phù hợp với xu thế thị trường hóa khu vực công và trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 của nước này; qua đó, gợi mở một số nội dung về đổi mới công tác QLNNL cũng như trọng dụng và phát triển người có năng lực trong nền công vụ nước ta.

Quản trị nhân sự là một trong 4 thành phần chủ chốt sẽ thay đổi rất nhiều trong thời gian tới dưới tác động của các công nghệ.

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, có nhiều cơ hội để áp dụng hiệu quả khoa học công nghệ vào quản trị nhân lực để thúc đẩy phát triển kinh tế.

Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XII đã xác định 06 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó, có nhiệm vụ "Tập trung thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả ba đột phá chiến lược... cơ cấu lại tổng thể và đồng bộ nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước..."

Làm thế nào "Áp dụng hiệu quả về Khoa học Công nghệ trong quản trị nhân lực, nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Việt Nam trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư": Đã và đang diễn ra sôi động ở thế giới và Việt Nam?

Tại Việt Nam, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 được nhìn nhận như là một cơ hội để phát triển kinh tế, xã hội. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã khẳng định rằng: "Cách mạng công nghệ 4.0 là cơ hội để thực hiện khát vọng phồn vinh của dân tộc. Tận dụng cơ hội từ cuộc cách mạng này là yếu tố then chốt, quyết định sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước".